C'est quoi le programme SDRH?
Ce programme est conçu pour offrir un mixage d’expériences de formation en vue de l’acquisition des compétences requises pour réaliser dans les règles de la pratique les activités dévolues aux emplois de spécialistes RH, c’est-àdire : la formation et le développement des compétences, le recrutement et l’intégration, et la rémunération.
114 heures sur 6 mois
3 850 000 FCFA
Présentiel et/ou virtuel
Instructeur: Multiples
Ce que vous allez apprendre
- A l'issue de ce programme, les participants auront les outils et les méthodologies pour concevoir, structurer et optimiser un écosystème de développement du capital humain.
- Attirer, évaluer et sélectionner
- Concevoir et optimiser un dispositif de gestion de la performance et de la rémunération
- Optimiser Formation & Développement des compétences
Vue d'ensemble du programme
Le programme HRBP comprend 12 modules organisés en trois phases.
La phase 1 (« Comprendre ») dure un mois.
Elle vise à :
- Niveler la compréhension des participants sur l’architecture des processus de gestion du Capital Humain,
- Faire un bilan de compétence et élaborer le Plan Individuel de Développement de chaque participant,
La phase 2 (« Approfondir »)
Elle vise à :
- Méthodologie de modélisation des processus,
- Méthodologie d’élaboration des dispositif et outils.
La phase 3 (« Appliquer et développer en continue »).
Elle vise à :
- Revisiter et optimiser les processus de gestion internes,
- S’ouvrir aux perspectives externes d’amélioration continue,
- Évaluation des connaissances.
Modules du programme
CINQ ATELIERS
- Séminaire 1 : Concevoir et optimiser une politique de rémunération
- Séminaire 2 : Ingénierie de la formation et des compétences
- Séminaire 3 : Ingénierie du recrutement
- Master Class : Architecture d’un systèmes de gestion du Capital Humain
- Brunch & Learn, atelier d’échanges et de partage d’expériences : Sur l’utilisation de SIRH
QUATRE MODULES E-LEARNING
Cours en ligne en auto-apprentissage :
- Marque Employeur vs. Offre d’emploi et de carrières
- Adopter les technologies dédies (SIRH)
Webinaires
- Modèles modernes d’organisation des RH
- Comprendre les écosystèmes de gestion du Capital Humain
10 SESSIONS DE COACHING & CINQ ACTIVITÉS
- Coaching & Mentorat : 10 sessions par participant
- Bilan de compétences et élaboration du Plan Individuel de Développement
- Cinq activités de développement en poste
A qui s'adresse cette formation?
Ce programme est destiné à tout professionnel affecté aux activités Recrutement, Formation & Développement des compétences, Gestion des talents et Conception des politiques et systèmes de gestion RH.Quoique, ce serait un avantage, la formation initiale ou une expérience RH préalable n'est pas exigée pour ce programme, car on y apprend à concevoir à partir de rien d'existant.
À LA CARTE
Vous pouvez faire bénéficier toute ou une partie de votre équipe de cette formation car elle est disponible à la demande pour des cohortes en intra-entreprise*
Les ateliers compris dans cette formation, peuvent aussi être organisés hors programme ou en intra-entreprise*
Vous pouvez aussi, si vous le souhaitez, réaliser cette formation au sein de votre entreprise, en ajoutant des spécificités adaptées à votre contexte professionne
OUTILS ET RESSOURCES
- Liste des outils et ressources pour cette formation
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- Fusce euismod lectus id lorem eleifend molestie.
Comment ça marche?
Ce programme de formation est complété au bout de 114h répartis sur 6 mois. Certains ateliers sont réalisés en présentiel mais peuvent aussi être suivi en classe virtuelle en direct dirigée par un intervenant, qui comprend un projet de travail appliqué.
Vos intervenants utiliseront leur propre perspective et leur expérience du monde réel pour s'assurer que le cours est ancré dans les meilleures pratiques fondamentales et vous guidera tout au long du processus en facilitant votre apprentissage tout au long du cours et en évaluant vos acquis à la fin de celui-ci.
DATE DE SESSIONS PROGRAMMÉES POUR 2022
- 21 AVR. 2022 – 17 SEP. 2022
- 10 NOV. 2022 – 10 MAI 2023
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