C'est quoi le programme HRBP?
Le programme HRBP vise à construire et renforcer le professionnalisme et l’efficacité du support fonctionnel RH, et in fine, la productivité du Capital Humain.
95,5 heures sur 6 mois
3 450 000 FCFA
Présentiel et/ou virtuel
Instructeur: Brainstorming Co
Ce que vous allez apprendre
- Traduire les objectifs opérationnels en agenda fonctionnel RH engageant et efficace
- Structurer adéquatement l’organisation pour réussir
- Construire et renforcer l’agilité organisationnelle
- Entretenir une relation de confiance avec la direction générale et les responsables opérationnels
Vue d'ensemble du programme
Le programme HRBP comprend 11 modules organisés en trois phases.
La phase 1 (« Niveler et comprendre ») dure un mois.
Elle vise à :
- Clarifier le rôle du RRH en tant HR Business Partner, notamment sa place à la table des opérations,
- Faire un bilan de compétence et élaborer le Plan Individuel de Développement de chaque participant,
La phase 2 (« Approfondir & Appliquer ») dure quatre mois.
Elle vise à :
- Outiller les participants de modèles de structuration de l’organisation et de stratégies de développement de l’agilité organisationnelle,
- Apprendre à définir et piloter la mise en œuvre d’une démarche GPEC (Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences),
- Utiliser les outils et méthodologies d’objectivation de l’impact des ressources affectées au développement du capital humain.
La phase 3 (« Développer ») dure un mois.
Elle vise à :
- Ouvrir les participants à des perspectives de développement organisationnel par le partage de bonnes pratiques.
Modules du programme
CINQ ATELIERS
- Séminaire 1 : Planification stratégique & Contrôle de gestion sociale
- Séminaire 2 : Optimisation de l’investissement en Capital Humain
- Master Class 1 : Comprendre l’Architecture de la Transformation Organisationnelle
- Master Class 2 : Concevoir et animer des ateliers d’intervention, d’information et de travail
- Brunch & Learn, atelier d’échanges et de partage d’expériences : Gérer la santé organisationnelle
QUATRE MODULES E-LEARNING
- Rémunération & Culture de la Performance
- Modèles d’organisation de la fonction RH
- Le rôle stratégique du HR Business Partner
- Construire son écosystème de gestion du Capital Humain
10 SESSIONS DE COACHING & CINQ ACTIVITÉS
- Coaching & Mentorat : 10 sessions par participant
- Bilan de compétences et élaboration du Plan Individuel de Développement
- Cinq activités de développement en poste
A qui s'adresse cette formation?
Ce programme est destiné aux professionnels RH affectés aux postes d’encadrement et aux HR Business Partners assis à la table des opérations.
À LA CARTE
Vous pouvez faire bénéficier toute ou une partie de votre équipe de cette formation car elle est disponible à la demande pour des cohortes en intra-entreprise*
Les ateliers compris dans cette formation, peuvent aussi être organisés hors programme ou en intra-entreprise*
Vous pouvez aussi, si vous le souhaitez, réaliser cette formation au sein de votre entreprise, en ajoutant des spécificités adaptées à votre contexte professionne
OUTILS ET RESSOURCES
- Liste des outils et ressources pour cette formation
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Comment ça marche?
Ce programme de formation est complété au bout de 95,5h répartis sur 6 mois. Certains ateliers sont réalisés en présentiel mais peuvent aussi être suivi en classe virtuelle en direct dirigée par un intervenant, qui comprend un projet de travail appliqué.
Votre intervenant utilisera sa propre perspective et son expérience du monde réel pour s'assurer que le cours est ancré dans les meilleures pratiques fondamentales et vous guidera tout au long du processus en facilitant votre apprentissage tout au long du cours et en évaluant vos acquis à la fin de celui-ci.
DATE DE SESSIONS PROGRAMMÉES POUR 2022
- 03 MAR. 2022 – 14 SEP. 2022
- 15 OCT. 2022 – 23 AVR. 2023
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